"A jó élet nem valami pénzösszeget takar, hanem hozzáállást, cselekvést, elgondolást, kutatást és felfedezést. A jó élet a teljesen kiforrott életstílusunkból fakad, tekintet nélkül a bankszámlánk állására, olyan életstílusból, amely állandó életörömöt nyújt, amely feltüzeli a vágyunkat, hogy a nagy tettek és nemes értékek emberévé váljunk." Jim Rohn

Erről a területről is sok információt olvashat más oldalakon, ezért csak röviden:

A vezető minden esetben kiemelt személy. Nagyobb a felelőssége, nagyobb a szabadsága, de nagyobb az elszigeteltsége is a kollegáktól. A vezetői coaching személyes tréning, olyan partnerség, amely segíti a döntéshozatalt, a kiválót még kiválóbbá teszi. A legtöbb esetben a vezetők a kollégáiktól nem tudnak, vagy nem akarnak segítséget kérni, de egy pártatlan szakértővel szívesen leülnek beszélgetni egy általuk problémásnak tartott szituációban. Erre a legjobb megoldás a vezetői coaching. A coach segít a gazdaságban, oktatásban, egészségügyben dolgozó vezetőnek, hogy munkájában eredményesebb, pozíciójában sikeresebb lehessen.

Együttműködésünkben az a feladatom, hogy kérdéseimmel, visszajelzéseimmel, aktív jelenlétemmel, figyelő hallgatásommal a vezetőt partnerként kísérjem tevékenységében. Segítsem felszínre hozni a rejtett lehetőségeit, hogy olyanná válhasson, amilyen szeretne lenni. Az együttműködés valójában egy felfedezési folyamat, amiben másképp gondolkodóként veszek részt, ezáltal kimozdítva a vezetőt a saját sémáiból. A megoldás persze minden esetben a személyes döntéseiben van. A közös munka célja, hogy a vezető munkájában eredményesebbé váljon és kiteljesedjen. Ez a módszer segít összehangolni a munkát és a magánéletet, a terhelést és a kikapcsolódást, az egyéni célok kitűzését, kommunikációt, az erőforrások jobb beosztását, és hatékonyabbá tenni a stressz-, és konfliktuskezelést. Tehát a vezetői coaching kétoldalú, folyamatos együttműködést feltételező szakmai kapcsolat, melynek eredményeképpen:
- hatékonyabban és célorientáltabban tud dolgozni
- következetesebb lesz döntéseinek meghozatalában
- képessé válik új lehetőségek felismerésére és megvalósítására
- több feladatot tud elvégezni
- jobban kezeli erőforrásait és a munkájával együtt járó stresszt
- kiegyensúlyozottabbá és elégedettebbé válik.

A teljes kép érdekében egy kis humor a busines coachok munkájáról:

1. Business coachnak azt nevezzük, aki először elteszi az órádat, majd jó pénzért megmondja, mennyi az idő.
2. A business coach, bár jól ismeri az utat és briliáns vezető, de nem ül kocsiba.
3. A business coach azért visszataszító, mert olyan, mint egy anyós. Mindent jobban tud.
4. Business coachra hallgatni annyi, mint beismerni saját hozzá nem értésünket.
5. Aki tudja csinálja, aki nem, az tanítja és aki végképp nem ért hozzá, az a business coach.
6. A business coach abban különbözik a sebésztől, hogy ha a beteg meghal, akkor ő másképp csinálta volna.
7. A büntetés-végrehajtásban a hóhért executive coachnak nevezik.
8. A business coach nem az észt, hanem a bátorságot pótolja.
9. Vasárnap a business coachok is hülyék.
10. A business coach legfőbb erénye a türelem. Ha kivárja, előbb-utóbb igaza lehet.
11. A business coach zsebre dugott kézzel is tud kaszálni.
12. A másoknál sikeres business coachtól csődbe is lehet jutni.
13. A sikertelen business coaching is növeli a tapasztalatokat, akárcsak az eredményes.

13+1
A legjobb business coachnak is szüksége van business coachra cégének a vezetéséhez.

_{*Idézet a 77 tanulságos történet vezetőkről coachoktól és tanácsadóktól című könyvből.
(Angyal Ádám gyűjtése után szabadon.)}

Árlista